Saveti i smernice za zaposlene Yettel Banke
Saveti i smernice Sindikata Yettel Banke usmereni su na unapređenje radnog okruženja, zaštitu prava zaposlenih i jačanje međusobnog poštovanja. Cilj je da svi zaposleni imaju jasne standarde ponašanja i sigurnost u svakodnevnom radu.
KORPORATIVNA ETIKA
Kultura poštovanja i odgovornosti
Korporativna etika ne podrazumeva samo poštovanje zakona, već i način na koji komuniciramo, sarađujemo i odnosimo se jedni prema drugima. U okruženju kao što je Yettel Bank, važno je graditi kulturu poverenja, uključivanja i međusobnog uvažavanja.
POŠTOVANJE PRAVA I PROPISA
Usklađenost sa zakonima i standardima
Svi zaposleni i organizacija u celini dužni su da postupaju u skladu sa važećim zakonima Republike Srbije, internim pravilima i profesionalnim standardima. Poštovanje pravnog okvira predstavlja osnov stabilnog i sigurnog radnog okruženja.
LJUDSKA PRAVA I DOSTOJANSTVO
Poštovanje svakog pojedinca
Sindikat Yettel Bank-e zalaže se za puno poštovanje ljudskih prava, uključujući dostojanstvo, privatnost i ravnopravnost svih zaposlenih. Svaki oblik diskriminacije, uznemiravanja ili neprimerenog ponašanja je neprihvatljiv.
SLOBODA UDRUŽIVANJA
Pravo na sindikalno organizovanje
Zaposleni imaju pravo na slobodno udruživanje i izbor svojih predstavnika. Sindikat Yettel Bank-e aktivno podržava transparentan dijalog i zastupanje interesa zaposlenih, uz poštovanje zakonskih okvira.
ZDRAVLJE I BEZBEDNOST NA RADU
Sigurno radno okruženje
Bezbednost i zdravlje zaposlenih predstavljaju prioritet. Neophodno je kontinuirano unapređivati uslove rada, prepoznavati potencijalne rizike i primenjivati mere koje doprinose sigurnom i zdravom radnom okruženju.
ULOGA SINDIKATA
Podrška zaposlenima
Sindikat Yettel Bank-e ima ključnu ulogu u zaštiti prava zaposlenih, pružanju podrške u različitim situacijama i unapređenju komunikacije između zaposlenih i poslodavca. Kroz aktivno delovanje, cilj je stvaranje stabilnijeg i pravednijeg radnog okruženja.
ZAJEDNIČKA ODGOVORNOST
Zajedno ka boljem radnom okruženju
Unapređenje radnih uslova i odnosa u organizaciji zajednička je odgovornost svih – zaposlenih, menadžmenta i sindikata. Samo kroz saradnju i otvoren dijalog moguće je postići dugoročne pozitivne promene.
Sindikat Yettel Bank-e – podrška zaposlenima na koju možete da računate