Zašto postati član sindikata

Članstvo u Sindikatu Yettel Banke znači sigurnost, solidarnost i aktivno učešće u unapređenju prava i uslova rada zaposlenih. Reprezentativan sindikat je ključni partner poslodavcu i jedini legitimni način da se kolektivno pregovara o pravima koja prevazilaze zakonski minimum. Kroz sindikat zaposleni dobijaju snažan glas, pravnu zaštitu, pristup brojnim benefitima i mehanizam zajedničkog delovanja u važnim poslovnim i socijalnim pitanjima.

Članarina

Visina članarine zavisi od slobodne odluke zaposlenog i postoji u dva oblika:

1% od neto mesečne zarade

Ovaj model omogućava:

kupovinu proizvoda i usluga putem administrativne zabrane kod velikog broja partnerskih firmi
informisanje o svim važnim dešavanjima, planovima i odlukama sindikata
besplatnu pravnu pomoć i savetovanja iz oblasti radnog prava
korišćenje Fonda solidarnosti
- martovski poklon za koleginice

Fiksna članarina od 600 dinara mesečno

Ovaj model uključuje:

kupovinu proizvoda i usluga putem administrativne zabrane kod velikog broja partnerskih firmi
informisanje o radu sindikata
besplatnu pravnu pomoć i savetovanja iz oblasti radnog prava
- martovski poklon za koleginice

Članarina se obračunava putem administrativne zabrane i odbija se od zarade na osnovu potpisane pristupnice.

Osnovni ciljevi i planovi sindikata

Sindikat Yettel Banke deluje sa ciljem da dugoročno unapređuje položaj zaposlenih kroz:

Zaštitu prava i interesa zaposlenih u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom

Jačanje sindikalne solidarnosti, uzajamnosti i tolerancije

Unapređenje materijalnog, socijalnog i radnog statusa zaposlenih

Poboljšanje uslova rada, zaštite na radu i očuvanja dostojanstva zaposlenih

Razvoj socijalnog dijaloga i partnerstva sa poslodavcem

Saradnju sa drugim sindikatima u zemlji i inostranstvu

Planovi sindikata uključuju povećanje reprezentativnosti unutar Yettel Banke, aktivno učešće u okviru UNITEL i Konfederacije slobodnih sindikata, kao i stalni rad na unapređenju postojećih i uvođenju novih benefita.

Ako imamo sindikat ...

Postojanje snažnog i reprezentativnog sindikata omogućava:

Potpisivanje i sprovođenje Kolektivnog ugovora

Besplatnu pravnu zaštitu za članove sindikata

Kvartalne sastanke sa menadžmentom kompanije i HR partnerima

Učešće u radu odbora za bezbednost i zdravlje na radu

Organizovanje putovanja, rekreativnih i kulturnih aktivnosti

Saradnju sa velikim brojem partnerskih firmi i kupovinu robe i usluga pod povoljnijim uslovima

Izgradnju Fondova i mehanizama solidarnosti

Bez sindikata zaposleni ne mogu samostalno zaključiti važeći kolektivni ugovor.

Kolektivni ugovor

Kolektivni ugovor je centralni dokument radnog prava koji uređuje prava, obaveze i pogodnosti zaposlenih iznad zakonskog minimuma. Sindikat je garant pregovaranja, potpisivanja i sprovođenja Kolektivnog ugovora.

Neki od ključnih benefita Kolektivnog ugovora su:

najmanje 25 dana godišnjeg odmora
regres i topli obrok iznad zakonskog minimuma
godišnja revizija zarada
privatno zdravstveno i penzijsko osiguranje
osiguranje na radu i van rada
bonusi, jubilarne nagrade i rekreacija
fleksibilno radno vreme i rad od kuće
dodatna prava za roditelje, trudnice i porodice zaposlenih
otpremnine i dodatne socijalne mere zaštite

Kolektivni ugovor odražava stabilan socijalni dijalog i partnerski odnos sindikata i poslodavca.

Fond solidarnosti

Fond solidarnosti postoji zahvaljujući sindikalnom organizovanju i finansira se isključivo iz članarine. Cilj Fonda je pružanje finansijske i socijalne podrške članovima sindikata i njihovim porodicama u važnim životnim situacijama.

Pomoć se može ostvariti za:

sklapanje braka
rođenje deteta
polazak deteta u prvi razred
bolničko lečenje i teže bolesti
štetu u domaćinstvu
smrt člana sindikata ili člana uže porodice
novčane pozajmice u skladu sa pravilnikom Fonta

O svakom zahtevu odlučuje komisija Fonda solidarnosti

Osiguranje

Zaposleni u Yettel Banci imaju kolektivno osiguranje koje važi 24 časa dnevno, svih 7 dana u nedelji, bez teritorijalnog ograničenja.

Osiguranje obuhvata:

osiguranje od nezgode

osiguranje od težih bolesti

osiguranje hirurških intervencija

U slučaju nastanka osiguranog događaja, zaposleni ostvaruju pravo na novčanu naknadu u skladu sa važećom polisom.

Benefiti članstva

Članstvo u sindikatu donosi brojne konkretne pogodnosti:

finansijski i nefinansijski benefiti iz Kolektivnog ugovora

besplatna pravna pomoć

fond solidarnosti i socijalna sigurnost

povoljna kupovina preko administrativne zabrane

podrška sportskim, rekreativnim i kulturnim aktivnostima

stabilan i organizovan socijalni dijalog sa poslodavcem

Pozicija sindikata u Yettel Banci

Yettel Banci garantovana je sloboda sindikalnog organizovanja. Sindikat ima pravo i mogućnost da aktivno učestvuje u pitanjima koja se odnose na:

uslove rada i organizacione promene

bezbednost i zdravlje na radu

stručno usavršavanje zaposlenih

socijalnu politiku i benefite

Sindikat ima svoje predstavnike u odborima, komisijama i radnim grupama, a finansira se isključivo iz članarine.

Takva pozicija omogućava sindikatu da bude relevantan, stabilan i efikasan poslodavcu u interesu svih zaposlenih.

Pridružite se i budite deo zajednice koja aktivno radi na zaštiti vaših prava i unapređenju radnog okruženja.

Sindikat Yettel Bank-e – podrška zaposlenima na koju možete da računate

Pišite nam

sindikatbanka@yettelbank.rs

Pozovite nas

+381 63 123 45 67